Робота в Польщі для подружніх пар: особливості працевлаштування та умови

Робота Польща для жінок та чоловіків привертає увагу все більше українських громадян. Для цього існує безліч об’єктивних причин: нестабільна економічна ситуація в країні, зниження заробітної плати, висока зарплата в польській республіці.

Основні переваги

Робота в Польщі для сімейних пар на заводах вигідна та зручна по ряду причин. Для початку, це збільшення доходу, оскільки заробити разом можна набагато більше, ніж їли б працювала одна людина. Крім того, існує ще велика кількість переваг:

• сімейна підтримка – психологічна допомога в процесі адаптації;

• безпека – простіше нейтралізувати можливі загрози, будучи біля близької людини;

• збереження сім’ї – не буде потрібно розставання.

Вибір вакансій

Кваліфіковані, вузько спрямовані спеціальності підбираються в індивідуальному порядку. Тому є сенс розглянути безкоштовні вакансії, які доступні багатьом кандидатам.

Серед них можна виділити:

• монтажники;

• будівельники;

• слюсарі;

• токарі;

• садівники;

• закрійниці.

Не кожне виробництво має на увазі пристрій сімей на однакові вакансії, проте знайти роботу на одному підприємництві реально.

Потім йдуть сезонні роботи. В цьому випадку необхідно виділити:

• складання врожаю;

• прополювальні роботи;

• обрізка рослин.

До сезонних робіт також відноситься пристрій в області туристичного та готельного бізнесу, але це має на увазі знання польської, німецької та англійської мови.

Не такі кваліфіковані подружні пари зможуть працевлаштуватися на:

• складання меблів;

• в складські приміщення;

• м’ясні комбінати.

Вимоги до працівників

Основні вимоги не вважаються офіційними, але найчастіше підвищують шанс на позитивне прийняття рішення:

• немає проблем зі здоров’ям, що підтверджено відповідними довідками;

• без шкідливих звичок;

• досвід;

• витривалість.

З урахуванням обраної вакансії іноді пред’являються інші вимоги.

Складнощі та особливості працевлаштування

Крім явних переваг працевлаштування для подружніх пар з України, є і деякі складності, вирішити які потрібно попередньо:

1. Працевлаштування з проживанням. Не всі сім’ї влаштовує проживання в одному приміщенні з іншими співробітниками, відповідно, потрібно підібрати окрему кімнату. Найкраще, щоб житло для подружніх пар надавалося безкоштовно.

2. Наймача потрібно повідомити, що він наймає на роботу сім’ю. Від цього будуть залежати робочий графік, а іноді зарплата.

3. Головна домовленість – сума щоденної оплати. Вона повинна бути чітко визначена попередньо та прописана в трудовій угоді.

4. З урахуванням умов трудового договору оплату за проживання може робити як співробітник фірми, так і наймач. У другому випадку знову ж стає питання про необхідність попереднього інформування директора компанії про сімейний стан.

Процедура оформлення візи є стандартною, від наймача потрібно запрошення на роботу, після співробітник зможе оформити національний дозвіл необхідного типу.

You may also like...